Hop til indhold

Der er afsat i alt 1 milliard kroner i perioden 2014-2020 til at styrke kompetenceudviklingen af det pædagogiske personale i folkeskolen. Det er muligt for kommunerne at anvende det statslige tilskud til kompetenceudvikling frem til og med 2025. 

Prioritering af kompetenceudviklingerne

Beløbet til kompetenceudviklingen skal først og fremmest bruges til at sikre fuld kompetencedækning. Fuld kompetencedækning er når 95 procent af undervisningstimerne varetages af undervisere med undervisningskompetence eller tilsvarende kompetencer.

I forbindelse med kommunernes Økonomiaftale for 2014 (fm.dk) er det endvidere aftalt, at midlerne til efteruddannelse skal bruges til at understøtte en række prioriterede kompetencer for lærere og pædagoger i folkeskolen. Der er tale om følgende indsatsområder:

  • Linjefagskompetence
  • Understøttelse af øget inklusion
  • Klasseledelse
  • Løbende faglige opdatering
  • Specialistkompetencer inden for blandt andet læsning, matematik, specialpædagogik og dansk som andetsprog
  • Øvrige særlige indsatsområder som for eksempel øget anvendelse af IT i undervisningen.

Indsatsområderne blev i 2017 suppleret af 11 sigtelinjer formuleret af partnerskabet for kompetenceudvikling af lærere og pædagoger i folkeskolen mellem Børne- og Undervisningsministeriet, Uddannelses- og Forskningsministeriet, Danske Professionshøjskoler, KL og Skolederforeningen. Sigtelinjerne omhandler hvordan den afsatte milliard skal anvendes, videreudviklingen af professionshøjskolernes udbud og kommunernes- og statens kompetenceudviklingsindsats.

Pejlemærker for kompetenceudviklingen

Et partsudvalg for efteruddannelse af lærere og pædagoger i folkeskolen har udstukket de overordnede rammer og udarbejdet i alt otte pejlemærker for kompetenceudviklingsindsatsen. 

De otte pejlemærker er:

  • Kompetenceudvikling i folkeskolens fag 
  • Pædagogisk kompetenceudvikling med elevernes læring og trivsel i fokus 
  • Uddannelse af vejledere/ressourcepersoner 
  • Lav en kommunal kompetenceplan i en inddragende proces 
  • Følg op på skolernes kompetenceudvikling og undervisningskompetencedækning 
  • Arbejd systematisk med kompetenceudvikling 
  • Sæt fokus på medarbejdernes engagement i læringen 
  • Tilrettelæg kompetenceudviklingen, så den har størst mulig effekt på elevernes læring og trivsel. 
Sidst opdateret: 20. november 2024