Kompetenceudvikling

Som vidensvirksomhed er det afgørende vigtigt for UNI•C, at medarbejdernes kompetencer og kvalifikationer hele tiden holdes ajour og videreudvikles. Derfor er kompetenceudvikling en strategisk parameter for UNI•C.

Kompetenceudvikling hos UNI•C er udvikling af både faglige, virksomhedskulturelle og personlige kompetencer.

Kompetenceudviklingen betyder i praksis, at:

• man prøver at tilgodese medarbejdernes faglige interesser ved fordeling af arbejdsopgaver
• sikre at medarbejderne får den efteruddannelse, som deres job kræver
• virksomheden i videst muligt omfang støtter medarbejdere, der gennemfører en formaliseret videreuddannelse
• tilstræbe at medarbejderne øger deres markedsværdi ved at arbejde på UNI•C